員工是企業寶貴的資源和(hé)财富，員工的健康成長是我們事業取得(de)成功和(hé)企業獲得(de)永續發展的重要基礎和(hé)保障。頂峰始終堅持以人(rén)為(wèi)本，尊重和(hé)保護員工，着眼于提高(gāo)員工素質。努力把企業發展成果惠及廣大(dà)員工，實現員工價值與企業價值的同步提升，促進員工的全面發展。

勞動保障

頂峰為(wèi)員工提供具有(yǒu)一定市場(chǎng)競争力的報酬，并緻力于提供勞動保障和(hé)激勵計(jì)劃，從工作(zuò)環境、薪酬設定、績效管理(lǐ)和(hé)員工發展等方面，尊重和(hé)促進個(gè)人(rén)發展。

員工福利

公司按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，為(wèi)員工建立了養老、醫(yī)療、工傷、生(shēng)育、失業保險，确保員工合法權益。踐行(xíng)“五到”原則，即員工結婚、生(shēng)小(xiǎo)孩、生(shēng)日、生(shēng)病、及直系親屬喪事，公司第一時(shí)間(jiān)到位的原則，體(tǐ)現頂峰大(dà)家(jiā)庭的溫暖，并每年組織員工休假旅遊療養。

人(rén)才發展

我們重視(shì)和(hé)加強員工培訓，積極推動學習型組織建設，為(wèi)員工提供平等的職業發展機會(huì)。針對茶行(xíng)業自身特點，組織員工參加專業的茶知識培訓，提高(gāo)員工專業素質。